Kalkylator
Lön eller utdelning?
Räkna på hur du tar ut pengar ur ditt aktiebolag 2026. Jämför vad du får i handen, vad det kostar bolaget och vad du går miste om i sjukpenning och pension.
Så räknar kalkylatorn
- Inkomstår 2026, för den som är under 66 år och bara har inkomst från bolaget.
- Utdelningen räknas på årets vinst efter bolagsskatt (20,6 %) och kräver att bolaget har fritt eget kapital.
- Gränsbeloppet räknas på bolagets löner året innan. Lönen du tar i år höjer först nästa års gränsbelopp.
- Grundbeloppet förutsätter att du inte tar det i något annat fåmansbolag.
- Utdelning över gränsbeloppet läggs ovanpå lönen och beskattas som lön, upp till 90 inkomstbasbelopp.
- Begravningsavgift, kyrkoavgift, tjänstepension och andra inkomster ingår inte. Skatten kan därför skilja några hundralappar från Skatteverkets tabeller.
- Belopp och regler kontrollerades senast 24 oktober 2026.
För- och nackdelar
Mer än pengar i handen
Det upplägg som ger mest netto i år är inte alltid det bästa. Lön ger skydd vid sjukdom och föräldraledighet och en pension. Utdelning är billigare men ger inget av det.
Lön
Fördelar
- Ger SGI, alltså sjukpenning och föräldrapenning, upp till 592 000 kr i lön.
- Ger allmän pension: 18,5 % av lönen sätts av, upp till 673 038 kr i lön.
- Krävs för att bolaget ska kunna betala in tjänstepension med avdrag.
- Banker räknar på lönen när du söker bolån.
- Höjer nästa års gränsbelopp när din andel av bolagets löner överstiger 644 800 kr.
Nackdelar
- Arbetsgivaravgifter på 31,42 % ovanpå lönen.
- Statlig skatt på 20 % på lön över 660 400 kr.
- Över taken för pension och SGI ger lönen inget mer tillbaka, men avgifterna tas ut ändå.
Utdelning
Fördelar
- Bara 20 % skatt inom gränsbeloppet, ungefär 36,5 % räknat med bolagsskatten.
- Inga arbetsgivaravgifter.
- Bestäms i efterhand, när du vet hur året gick.
- Gränsbelopp du inte använder sparas till senare år.
Nackdelar
- Ger ingen SGI och ingen allmän pension.
- Bolaget betalar bolagsskatt först, och utdelningen kräver fritt eget kapital och beslut på bolagsstämman.
- Utdelning över gränsbeloppet beskattas som lön (upp till 7 506 000 kr), men utan pension och SGI.
Begrepp
SGI, PGI och gränsbelopp
- SGI – sjukpenninggrundande inkomst
- Försäkringskassan räknar sjukpenning och föräldrapenning på SGI, som bygger på din förväntade lön för det kommande året. Ungefär 80 % av SGI betalas ut, och SGI räknas på lön upp till 10 prisbasbelopp, 592 000 kr för 2026. Utdelning räknas inte. Tar du låg lön blir ersättningen låg om du blir sjuk eller ska vara föräldraledig, så planera i god tid.
- PGI – pensionsgrundande inkomst
- Allmän pension tjänas in på PGI, som är lön minus den allmänna pensionsavgiften. Taket är 7,5 inkomstbasbelopp, 625 500 kr, vilket nås vid en lön på 673 038 kr. Utdelning är inte pensionsgrundande. Den som tar mest utdelning behöver därför spara till pension på annat sätt, till exempel med tjänstepension via bolaget.
- Brytpunkten
- Den lön där statlig inkomstskatt börjar tas ut, 660 400 kr per år för 2026 (för den som är under 66 år). På lön över brytpunkten blir skatten ungefär 20 procentenheter högre.
- Gränsbeloppet
- Hur mycket utdelning som får beskattas med 20 %. Från 2026 består det av ett grundbelopp på 322 400 kr per bolag, fördelat efter ägarandel, plus ett lönebaserat utrymme: hälften av din andel av bolagets löner året innan, minus 644 800 kr. Till det kommer ränta på omkostnadsbelopp över 100 000 kr och sparat utrymme från tidigare år. Grundbeloppet får du bara i ett bolag.
Läs också om tjänstepension via bolaget, som kan ersätta den pension en låg lön inte ger.
Vill du ha hjälp att planera?
Löne- och uttagsplanering ingår i alla våra paket. Vi tittar på hela bilden: lön, utdelning, pension och vad bolaget behöver behålla. Kalkylatorn ger en uppskattning och ersätter inte rådgivning.